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ドイツ労働戦線(、DAF)とはナチスが労働組合を統合した組織であり、アドルフ・ヒトラーが権力を掌握した後の1933年5月2日、多様で自由なワイマール共和国の労働組合が非合法化されたあとに作られた労働組合組織のことである。

ドイツ労働戦線の指導者ロベルト・ライは、「to create a true social and productive community(真に社会的で生産的なコミュニティを構築するために(Smelster, 1988)」とその狙いを述べていた。理論上、労働戦線は労働者と雇用者のお互いの利益を相互に代表する媒体の働きをするために存在していたが、賃金は12人の労働管理官によって決定された。労働者は比較的高く設定された賃金を渡され仕事上の保障を受け、解雇はますます難しくなった。労働戦線によって社会保障プログラムが開始され、余暇活動も開始された。食堂、仕事の合間の休み時間、定時労働も確立された。従って一般的に、ドイツの労働者たちは労働戦線に与えられたものに満足し、これに報いて労働戦線に忠誠を誓っていた。

ワイマール共和国の下で契約された雇用契約は労働戦線によって廃止され、新たな状況の下で再契約された。労働者が仕事の安全性を高められ、労働者のための社会保障プログラムにますます登録されるようになったと同時に、雇用者は労働者により多くの労働を要求することができた。労働戦線の組織は、それ自身の定義によれば、資本主義や自由主義と戦っていたが、同時に工場所有者や国家社会主義に対する革命とも戦った。労働戦線は民間所有の企業の代わりに、大企業をドイツ政府が国営化するのを公然と好んだ。

労働戦線の一員になることは理論上はあくまでも任意であったが、ドイツの商業、工業などの全ての分野において、労働戦線の一員でなければ仕事を得ることは難しかった。メンバーは大きく分けて20のグループに所属する各カテゴリーに振り分けられ、15ペニヒから3ライヒスマルクの範囲で会費を払わなければならなかった。収入のかなりの部分は会費を通じて増えており、1934年の総収入は300,000,000ライヒスマルクであった。

労働戦線には2つの大きな組織が存在した。

・国家社会主義経営細胞組織(Nationalsozialistische Betriebszellenorganisation、NSBO)

・国家社会主義通商産業組織(Nationalsozialistische Handels und Gewerbeorganization、NSHABO)

さらにその下部組織が存在した。

・歓喜力行団(Kraft durch Freude、KdF) - 安価で自由な休暇を与え、スポーツ施設やレジャー施設に助成金を支給した組織。

・労働の美局(Sch?nheit der Arbei、SdA) - 仕事場を労働者にとってより魅力的(例えば、時代遅れの工場の刷新、労働者のための新たな食堂、禁煙部屋の構築、よりきれいな作業場の構築など)に変化させようとした。

・国家労働奉仕団(Reichsarbeitsdienst、RAD) - ナチスが受け継いだ失業対策組織であり、大きな州のプロジェクト(例えばアウトバーン)のために安い労働を提供した。1935年、16歳から25歳の職を持たない男性は所属が義務付けられ、職場警備なども行った。

また、労働戦線はReichsberufswettkampf(全国職業競技)も組織した。

◆参考文献

・McDonough, Frank (1999); Hitler and Nazi Germany (Cambridge Perspectives in History). Cambridge : Cambridge University Press ISBN 0-521-59502-9

・Smelser, Ronald M. (1988); Robert Ley, Hitler's Labour Front Leader. Oxford : Berg Publishers ISBN 0-85496-161-5

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